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2011年10月27日 木曜日
労働時間管理にご注意
これから、忘年会の予約受付が始まりますが、スタッフが電話対応のため休憩時間を取れなかったりすることがありますね。
労働時間の管理が適切になされないと、残業代の不払いなどの問題が生じます。最近、こういうトラブルが増えており、労働基準監督署の指導を受けるケースもよく聞きますますので、気を付けたいところです。
以下に注意すべきポイントを掲げますので、参考にしてください。
１．所定のユニフォームへの着替え時間
ユニフォームへの着替えは、仕事に取り掛かかるための準備なので、始業時間前に済ませますね。
これで良いように思いますが、裁判所の判断は、着替え時間は労働時間とされていますので、注意が必要です。
２．休憩時間中の電話番
これも労働時間に該当します。他のスタッフと交代で電話番をするようにして休憩時間を確保できるようにしてください。
３．始業・終業時刻を確認する
タイムカードを使っているお店が多いと思いますが、タームカード＝労働時間とは限りませんので、必ず、実際の始業時刻と終業時刻を確認するようにしてください。
労働時間の管理が適切になされないと、残業代の不払いなどの問題が生じます。最近、こういうトラブルが増えており、労働基準監督署の指導を受けるケースもよく聞きますますので、気を付けたいところです。
以下に注意すべきポイントを掲げますので、参考にしてください。
１．所定のユニフォームへの着替え時間
ユニフォームへの着替えは、仕事に取り掛かかるための準備なので、始業時間前に済ませますね。
これで良いように思いますが、裁判所の判断は、着替え時間は労働時間とされていますので、注意が必要です。
２．休憩時間中の電話番
これも労働時間に該当します。他のスタッフと交代で電話番をするようにして休憩時間を確保できるようにしてください。
３．始業・終業時刻を確認する
タイムカードを使っているお店が多いと思いますが、タームカード＝労働時間とは限りませんので、必ず、実際の始業時刻と終業時刻を確認するようにしてください。
投稿者 杉田浩二税理士事務所
